Менеджер по подбору персонала

Центр арктического туризма «Грумант» (Arctic Travel company «Grumant») является структурным подразделением ФГУП «Государственный трест «Арктикуголь», осуществляющего экономическую деятельность на архипелаге Шпицберген с 1931 года. ЦАТ создан в 2015 году и является единственным официальным российским туроператором на Шпицбергене.

Мы приглашаем в команду Центра арктического туризма Менеджера по подбору персонала для работы в офисе в Баренцбурге.

Условия работы:

  • зарплата до 100 000 руб;
  • регион работы – посёлок Баренцбург на архипелаге Шпицберген (Норвегия);
  • отрасль компании – туризм;
  • тип занятости - полный день;
  • оформление в соответствии с ТК РФ;
  • срочный трудовой договор от 6 мес. до 5 лет;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на архипелаге Шпицберген – 21 календарный день;
  • проезд от Москвы до места работы при приёме, предоставлении отпуска через каждые два года и увольнении за счёт Работодателя;
  • обеспечение отдельным жильём со всеми удобствами, телевидение, мобильная связь, интернет;
  • ежегодные медицинские осмотры;
  • бесплатное медицинское обслуживание в больнице посёлка;
  • наличие школы - детского сада и культурно-спортивного комплекса.

Требования:

  • образование – высшее профессиональное по специальности «Менеджмент»;
  • опыт работы по специальности не менее 5 лет;
  • наличие действующего загранпаспорта обязательно.

Должностные обязанности:

  • подготовка описаний вакансий, профилей должностей, профессий;
  • формирование требований к вакантным должностям, профессиям. определение критериев отбора персонала;
  • составление профилей вакансий и публикация в Интернет-ресурсах;
  • поиск кандидатов на открытые вакансии;
  • использование поисковых систем и информационных ресурсов в области обеспечения персоналом;
  • применение интернет-технологий и методик поиска, привлечения;
  • подбора и отбора кандидатов на вакантные должности, профессии;
  • проведение собеседований в режиме видеосвязи или по телефону;
  • сопровождение кандидатов до момента прибытия к месту работу;
  • адаптация новых работников;
  • ведение социальных тематических групп, чатов, каналов для оперативной деятельности;
  • использование поисковых систем и информационных ресурсов для мониторинга рынка труда;
  • подготовка обзоров и отчётов о проделанной работе.

Должен знать:

    Основы трудового законодательства, методики подбора персонала, проведения собеседования и оценки профессиональных навыков кандидатов. Основы психологии и социологии труда, основы экономики, организации труда и управления персоналом. Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними, принципы работы с интернет ресурсами, технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала, технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности; порядок формирования, ведения банка данных о персонале. Стандарты делопроизводства, методы обработки информации с использованием технических средств коммуникации и связи, компьютера. Методики составления отчётности. Правила санитарно-эпидемиологического режима, основы трудового законодательства, правила по охране труда и пожарной безопасности.



Откликнуться на вакансию
Создание сайтов — InClouds